目标绩效管理系统功能模块

解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作

目标设定

通过该功能菜单，用户可以设定和管理公司的年度目标、部门目标和个人目标。
绩效考核

该功能菜单用于进行绩效评估，包括定期评估、360度评估和项目评估等。
绩效数据分析

通过该功能菜单，用户可以对绩效数据进行统计和分析，为公司提供决策依据。
奖惩管理

该功能菜单用于管理绩效奖励和惩罚，包括发放奖金、提升薪资和处罚不合格绩效等。
绩效报表

通过该功能菜单，用户可以生成绩效报告，用于对绩效情况进行汇总和展示。

签到打卡

该功能菜单用于员工的签到和打卡，方便统计员工的工作时间和考勤情况。
绩效提醒

通过该功能菜单，用户可以设置绩效目标的提醒和定时发送绩效评估的通知。
绩效排名

该功能菜单用于对员工的绩效进行排名，方便公司进行绩效激励和人员调动。
薪资管理

通过该功能菜单，用户可以进行薪资的设定、调整和管理，包括工资计算和福利发放等。
培训管理

该功能菜单用于管理员工的培训情况，包括培训计划、培训材料和培训记录等。

绩效评估流程

通过该功能菜单，用户可以自定义绩效评估的流程和步骤，确保评估的公正和准确。
绩效目标分解

该功能菜单用于将公司的年度目标分解到部门和个人，以便跟踪和评估绩效。
绩效数据导入导出

通过该功能菜单，用户可以将绩效数据导入或导出到其他系统，实现数据共享和集成。
绩效评估历史记录

该功能菜单用于查看和管理过去的绩效评估记录，方便对比和分析。
绩效评估权限设置

通过该功能菜单，用户可以设置不同角色的绩效评估权限，保护数据的安全和隐私。

目标绩效管理系统App

随时随地，掌握一切

任务管理

管理任务的创建、完成、查看等功能。
日历管理

管理日历的创建、查看、修改等功能。
目标管理

管理目标的创建、完成、查看等功能。
报表管理

生成报表，便于查看任务、目标完成情况。
消息中心

查看任务、目标的变更情况，以及其他重要通知。
系统设置

调整系统设置，包括个人信息设置、账号安全设置等。
帮助中心

提供使用帮助文档，以及常见问题解决方法。
通知中心

提醒用户未完成的任务和目标，以及其他重要通知。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定子系统

目标设定子系统是目标绩效管理系统的核心组成部分之一。它主要负责帮助组织设定明确、可衡量、可追踪的目标。该子系统通过与组织中的各个层级进行沟通和协商，确保每个员工的目标与组织的战略一致。它还能够提供目标的监测和评估工具，帮助员工和管理层实时了解目标的进展情况，并采取必要的措施进行调整和改进。
绩效评估子系统

绩效评估子系统是目标绩效管理系统的另一个重要组成部分。它主要用于对员工的绩效进行评估和考核。该子系统通过收集和分析员工的工作数据和表现，量化员工的绩效水平，并提供定量和定性的反馈。绩效评估子系统还可以帮助管理层发现和激励高绩效的员工，识别和改进低绩效的问题，并制定个别和整体的奖励和激励措施。
反馈与沟通子系统

反馈与沟通子系统是目标绩效管理系统的一部分，它负责促进组织内部的反馈和沟通。该子系统通过提供各种渠道和工具，帮助员工和管理层之间进行有效的沟通，促进信息的共享和交流。它还能够提供实时的反馈机制，让员工和管理层可以及时了解和回应对方的意见和建议。反馈与沟通子系统能够加强组织内部的协作和团队合作，提高整体绩效水平。
奖励与激励子系统

奖励与激励子系统是目标绩效管理系统的一个重要组成部分。它主要用于制定和管理奖励和激励政策，以激发员工的积极性和动力。该子系统能够根据员工的绩效水平和目标达成情况，提供相应的奖励和激励措施，如薪资调整、晋升机会、培训和发展机会等。奖励与激励子系统还可以帮助管理层识别和激励高绩效的员工，鼓励员工持续提升自己的绩效。
反馈与改进子系统

反馈与改进子系统是目标绩效管理系统的最后一个子系统。它主要用于监测和评估目标绩效管理系统本身的效果，并提供改进和优化建议。该子系统通过收集和分析各个子系统的数据和反馈，评估目标绩效管理系统的运行情况，并发现潜在的问题和改进点。反馈与改进子系统还能够与员工和管理层进行定期的反馈和沟通，了解他们对目标绩效管理系统的意见和建议，从而推动系统的不断完善和发展。

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