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关于我们

目标绩效管理系统

目标绩效管理系统是一种用于设定、跟踪和评估个人和团队目标的工具。通过该系统，企业可以确保员工的工作目标与组织战略保持一致，并能够实时监测进展情况。同时，该系统提供了数据驱动的绩效评估，帮助企业进行员工绩效分析和薪酬决策，从而提高工作效率和激励员工。最重要的是，目标绩效管理系统可以帮助企业建立透明、公正的绩效评估体系，促进员工发展和成长。

目标设定子系统

目标管理

KPI设定

目标分解

目标跟踪

目标设定子系统

目标管理

管理和跟踪组织的目标设定和更新过程。

KPI设定

定义关键绩效指标(KPI)，并为其设定目标值。

目标分解

将组织层面的目标逐级分解到个人员工，并形成责任链。

目标跟踪

实时监控和追踪目标的完成情况。

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绩效评估子系统

绩效评价

绩效排名

绩效分析

绩效奖励

绩效评估子系统

绩效评价

对员工的工作表现进行定期、全面、客观的评价。

绩效排名

基于评估结果，对员工进行排名和排序。

绩效分析

通过数据分析和报告生成，对绩效评估结果进行深入分析。

绩效奖励

根据绩效评估结果，对员工进行奖励和激励。

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绩效反馈子系统

绩效沟通

绩效辅导

绩效档案

绩效报告

绩效反馈子系统

绩效沟通

提供员工与上级之间、员工与同事之间进行绩效反馈和沟通的平台。

绩效辅导

提供针对绩效改进的辅导和指导，帮助员工提高工作表现。

绩效档案

建立和维护员工的绩效档案，记录和存储绩效评估的相关信息。

绩效报告

生成绩效报告，向管理层和员工展示绩效评估的结果。

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培训与发展子系统

培训需求评估

培训计划制定

培训执行与跟踪

发展规划

培训与发展子系统

培训需求评估

通过评估员工的绩效和能力，确定培训的需求和方向。

培训计划制定

制定针对员工的培训计划，包括培训内容、方式和时间等。

培训执行与跟踪

组织和安排培训活动，并跟踪培训的实施和效果。

发展规划

根据员工的绩效和发展需求，制定个人的职业发展规划。

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激励与奖惩子系统

激励政策

奖励机制

处罚机制

绩效考核结果的运用

激励与奖惩子系统

激励政策

制定和执行激励政策，包括薪酬、福利和晋升等方面的激励措施。

奖励机制

建立奖励机制，对员工的优秀表现进行奖励和认可。

处罚机制

建立处罚机制，对员工的不良表现进行惩罚和纠正。

绩效考核结果的运用

将绩效考核结果与激励和奖惩相结合，形成完整的绩效管理闭环。

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免费开通

目标绩效管理系统

目标设定子系统

1. 目标管理

2. KPI设定

3. 目标分解

4. 目标跟踪

绩效评估子系统

1. 绩效评价

2. 绩效排名

3. 绩效分析

4. 绩效奖励

绩效反馈子系统

1. 绩效沟通

2. 绩效辅导

3. 绩效档案

4. 绩效报告

培训与发展子系统

1. 培训需求评估

2. 培训计划制定

3. 培训执行与跟踪

4. 发展规划

免费体验

目标绩效管理系统的核心价值

为您提供高效精细的管理服务

提升员工绩效

通过设立目标、制定KPI，以及实时监控和反馈，有效提升员工绩效，实现更好的工作表现和业绩增长。
加强沟通和合作

建立目标绩效管理系统可以促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力，共同协作完成任务，提升整体业绩。
激励和奖励机制

目标绩效管理系统提供了明确的激励和奖励机制，根据员工的绩效表现给予相应的奖励，激发员工的工作动力和积极性。
数据驱动决策

目标绩效管理系统可以收集和分析大量的数据，帮助企业管理层做出更科学、更准确的决策，优化资源配置，实现业务增长和持续发展。

目标绩效管理系统产品特点

高效、智能、创新

强大的功能定制性

根据企业的需求，灵活定制绩效管理系统的各项功能，满足不同企业的特殊需求。
直观的数据可视化

提供清晰直观的数据可视化界面，帮助企业快速了解绩效指标的情况，并进行分析和决策。
高效的绩效评估流程

简化绩效评估流程，自动化绩效考核流程，提高评估效率，减少人力资源的投入。

完善的绩效报表生成

提供丰富的绩效报表生成功能，满足企业对各种报表的需求，方便对绩效数据进行分析和汇总。
安全的数据存储和访问

采用先进的数据存储和访问技术，保证绩效数据的安全性和可靠性，防止数据泄露和损坏。
多维度的绩效考核

支持多种绩效考核指标和评分体系，满足企业对不同岗位和角色的绩效评估要求。
灵活的系统扩展性

提供灵活的系统扩展性，可以根据企业的需求进行二次开发和定制，满足不断变化的业务需求。

目标绩效管理系统产品特点

高效、智能、创新

简单易用

目标绩效管理系统产品设计简单易懂，用户界面友好，操作流程清晰明了。无需专业技能，即可轻松上手使用。

全面的功能覆盖

该系统具备全面的功能覆盖，包括目标设定、绩效评估、绩效分析等，满足企业对于目标管理和绩效评估的各种需求。

灵活的目标设定

目标设定模块提供了灵活的目标设置方式，支持设定多层次目标，设定目标权重，并提供智能的目标分解功能，帮助企业实现目标的精确度和可操作性。

自动化绩效评估

绩效评估模块实现了自动化的绩效评估流程，根据设定的评估指标和权重，系统会自动计算出员工的绩效得分，提高了评估效率和准确性。

实时绩效分析

该系统提供实时的绩效分析功能，可以随时查看员工的绩效得分和排名情况，为企业管理层提供决策依据，帮助企业快速发现问题和优化绩效。

数据安全性保障

目标绩效管理系统产品具备严格的数据安全保障机制，包括数据加密、权限控制、备份恢复等功能，确保企业的绩效数据安全可靠。

客户定制化支持

为满足不同企业的需求，该系统支持客户定制化需求，可以根据企业的具体要求进行功能定制和界面调整，以适应企业的管理模式和特点。

智轩云提供目标绩效管理系统的全面解决方案

免费试用

我们的客户反馈

见证我们卓越的服务与产品质量

行业客户评价一
该目标绩效管理系统产品非常实用，帮助我们有效地跟踪和管理公司的目标和绩效。它提供了清晰的指标和图表，使我们能够及时评估业务的进展情况。我们很满意这个系统的易用性和功能强大的报告功能。它让我们能够更好地管理和优化我们的业务流程。
行业客户评价二
我们公司一直在寻找一个高效的目标绩效管理系统，直到发现了这个产品。它为我们提供了一个统一的平台，帮助我们设定和追踪关键绩效指标，以及及时反馈业务进展。我们尤其喜欢它的可定制性，可以根据我们的具体需求进行设置和调整。我们感谢这个产品为我们提供了如此强大的工具来优化我们的业务管理。
行业客户评价三
这个目标绩效管理系统对我们公司的业务管理有着显著的改进作用。它简化了我们的目标设定和绩效评估过程，提高了我们的工作效率。我们很喜欢它的直观界面和易于使用的功能，使我们的团队成员可以快速上手。通过使用这个系统，我们能够更好地追踪我们的目标并做出及时的决策，提高了我们的绩效和业务成果。

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行业客户评价一

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行业客户评价二

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行业客户评价三

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